Le Département américain du Travail récupère plus de 200 000 $ d'arriérés de salaire et de dommages et intérêts pour 36 employés d'un bar et d'un grill du sud du Maine ; impose 35 000 $ de pénalités

Communiqué de presse

MANCHESTER, New Hampshire – Une enquête du Département américain du Travail sur les pratiques salariales et le recours au travail des enfants dans un bar-grill du sud du Maine a révélé que les employeurs n'avaient pas payé correctement leurs salaires à 36 travailleurs, avaient falsifié leurs cartes de pointage pour éviter de payer des heures supplémentaires et avaient permis à des mineurs de travailler de longues heures. au-delà des limites légales. L'enquête a révélé que l'un de ces employés mineurs avait nettoyé une trancheuse à viande dangereuse.

Le département a également résolu un litige lié à des représailles avec Antonia's Inc. à Freeport sur la base d'allégations selon lesquelles ils auraient tenté de dissuader les employés de fournir au département les informations véridiques demandées par les enquêteurs de la Division des salaires et des heures du département.

La division a déterminé qu'Antonia's Inc., faisant affaire sous le nom d'Antonia's Pizzeria, ne payait pas certains travailleurs pour toutes leurs heures travaillées ni ne payait correctement les heures supplémentaires pour les heures de plus de 40 heures par semaine de travail. Ils ont également appris que les employeurs avaient modifié et supprimé les entrées des fiches de pointage, prétendument pour dissimuler les heures supplémentaires effectuées par les employés.

Les enquêteurs ont également appris que les exploitants de l'entreprise avaient autorisé cinq employés de 15 ans à travailler plus d'heures que ce que la loi fédérale autorise. De plus, ils ont permis à un jeune de 16 ans de nettoyer une trancheuse à viande électrique, un métier dangereux en vertu de la réglementation fédérale.

À la suite de son enquête, la division a récupéré 184 940 $, soit 92 470 $ en salaires impayés et un montant égal en dommages-intérêts, pour les travailleurs concernés. Le ministère a imposé à Antonia 29 052 $ de sanctions civiles pour ses violations délibérées des dispositions sur le salaire minimum et les heures supplémentaires de la Fair Labor Standards Act, et 6 088 $ de sanctions pour les violations du travail des enfants.

"Notre enquête a révélé qu'Antonia a refusé à des dizaines de travailleurs leur plein salaire, falsifié les cartes de pointage et violé les lois fédérales qui protègent le bien-être et la sécurité des jeunes travailleurs", a expliqué Steven McKinney, directeur de district de la Division des salaires et des heures à Manchester, New Hampshire. « Les résultats de cette enquête montrent que les employeurs peuvent faire face à des conséquences coûteuses s'ils ne respectent pas les lois sur la protection des travailleurs. »

Dans le cadre d'une action connexe, le bureau régional du procureur du ministère à Boston a plaidé en faveur des allégations révélées au cours de l'enquête. Plus précisément, les enquêteurs ont entendu des allégations selon lesquelles les employeurs auraient fait pression sur les travailleurs pour qu'ils ne parlent pas aux enquêteurs, les auraient coachés dans leurs déclarations et auraient offert de l'argent aux travailleurs pour qu'ils fassent des déclarations qui feraient croire aux enquêteurs qu'Antonia avait respecté la loi.

En conséquence, le ministère a obtenu une injonction préliminaire avec consentement devant la Cour fédérale pour mettre fin aux représailles et a finalement résolu la plainte pour représailles par un jugement par consentement. Le jugement exigeait qu'Antonia verse aux employés 16 000 $ en dommages-intérêts punitifs et interdit aux employeurs de faire ce qui suit :

Le jugement par consentement exige également qu'Antonia's Inc. fournisse une formation à tous les gestionnaires sur les dispositions de la FLSA concernant les pourboires, le salaire minimum, la rémunération des heures supplémentaires, la tenue de dossiers, le travail des enfants et les représailles.

« Le ministère engagera rapidement des poursuites judiciaires pour mettre fin aux représailles contre les travailleurs et ne tolérera pas le vol de salaires », a déclaré Maia Fisher, avocate régionale du travail à Boston. "Cette affaire sert de message aux employeurs de la Nouvelle-Angleterre selon lesquels ils ne devraient prendre aucune mesure susceptible de dissuader les employés de s'engager dans des activités protégées par la FLSA, notamment en demandant aux employés de ne pas coopérer avec le ministère ni de lui fournir de fausses informations."

Consultez le jugement par consentement.

« Nous exhortons les employeurs à consulter les nombreuses boîtes à outils d'aide à la conformité en ligne de la Division des salaires et des heures et à contacter le bureau de district du nord de la Nouvelle-Angleterre au 603-666-7716 pour toute question sur les salaires et la protection contre le travail des enfants de la Fair Labor Standards Act. Les travailleurs peuvent appeler notre bureau en toute confidentialité pour poser des questions, peu importe d'où ils viennent », a ajouté McKinney.

La loi sur les normes de travail équitables autorise des expériences de développement mais restreint l'emploi des jeunes dans certains emplois et prévoit des sanctions lorsque les employeurs ne respectent pas la loi. Les règles de la jeunesse ! L’initiative promeut des expériences de travail précieuses pour les jeunes en fournissant des informations sur les protections pour les jeunes travailleurs. La Division des salaires et des horaires a également publié Sept bonnes pratiques en matière de travail des enfants à l'intention des employeurs pour aider les employeurs à se conformer à la loi.